为深入落实2026年人力资源重点工作部署，稳步推进企业“大部制+项目经理负责制”管理模式落地，亚泰预制沈阳公司2026年中级管理岗位竞聘会于2026年1月29日举行。本次竞聘严守“公开、公平、公正、择优”核心原则，通过规范化、专业化选拔流程，遴选一批素养过硬、能力突出、潜力充足的中层管理骨干，为企业降本增效、高质量发展注入强劲动能。
作为年度用工配置优化的核心举措之一，此次竞聘有序推进。前期，企业制定了详尽方案，明确岗位任职要求，通过全面公开信息保障员工平等参与，经严格审核，33名报名人员获得竞聘资格。
（部分竞聘人员）
竞聘现场，竞聘者围绕工作实绩、岗位认知及创新举措展开详实阐述，充分展现出锐意进取的奋进风貌；评委组从多维度进行综合细致考评，切实保障竞聘结果公正合规。
此次竞聘进一步拓宽了内部人才选拔渠道，为优秀人才搭建了展示自我、实现价值的优质平台，推动科学用人机制落地生根。下一步，公司将持续健全内部逐级竞聘机制与重点岗位轮岗制度，强化对新任管理人员的后续培养、跟踪指导与动态考核，以高素质管理团队筑牢企业战略落地根基，为谱写高质量发展新篇章提供坚实的人才支撑。
亚泰预制沈阳公司
二〇二六年一月二十九日
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